Порядок исключения из списков части при увольнении по достижению предельного возраста

Порядок исключения из списков части при увольнении по достижению предельного возраста

Статья 34. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию); при невозможности назначения на воинскую должность (должность), занимаемую им до возбуждения уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующим основаниям или по которому в отношении его судом вынесен оправдательный приговор, на равную воинскую должность (должность), а также при отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должность рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений (подпункт «б» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); в) в связи с невыполнением им условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска (подпункт «г» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) — при отказе в допуске к государственной тайне или при лишении указанного допуска военнослужащего, занимающего воинскую должность (должность), связанную с допуском к государственной тайне, при невозможности назначения на другую воинскую должность (должность) и отсутствии других оснований для увольнения; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (подпункт «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); е) как не выдержавший испытание (подпункт «е» пункта 2 статьи 51 Федерального закона); е.

Увольнение по достижению предельного возраста из вооружённых сил

Вопрос решён В июне 2017 года закончился контракт по достижению предельного возраста, но увольнение затянулось так как не обеспечена жильём( жду субсидию).

Каждый день на службу ходить не хочется так как нет контракта да и все надбавки сняли, есть ли у меня какие- то варианты? дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа.

В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

— — 3 x Ответы юристов Здравствуйте, Наталья! Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы. Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок.

В соответствии с требованиями действующего законодательства — военная служба заканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (далее по тексту сокращённо – «в/ч») в связи с увольнением с военной службы. До момента исключения из списков личного состава в/ч Вы должны в обязательном порядке исполнять общие обязанности военнослужащих, а всё остальное Вы можете исполнять только лишь на своё усмотрение. Прошу принять к сведению, что после окончания действия контракта Вас не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности, так как с истечением контракта Ваша служба прекращается автоматически.

2018-02-01 13:37:32 Задайте уточняющий вопрос в специальной форме ниже, если Вы считаете ответ неполным. Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время.

, Могу ли я ходить на службу раз в 7-10 дней или меня могут за это привлечь к ответсвенности?

  • 1Напишите вопрос
  • 2Нажмите задать вопрос
  • 3Ожидайте ответа

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону.

Наталья — 2018-02-01 15:26:00 , Вы можете ходить на службу раз в 7-10 дней, но только в том случае, если это не противоречит общим обязанностям военнослужащих. 2018-02-01 15:47:03 был полезен?

Оставьте отзыв о нашем сервисеВаше имяВаш email Ваш отзыв ДискуссияПригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мненияЛюбой свободный специалистВыбор из списка специалистовВыбор из списка специалистовВ списке находятся специалисты, доступные для консультации

  • Анатолий Иванович
  • Ольга Викторовна
  • Ольга Ивановна
  • Юлия Юрьевна

ОтменаОтправитьВаше сообщение отправленоЗакрыть Консультации онлайн

  • 3 ответа юристов
  • 2 ответа юристов
  • 2 ответа юристов
  • 4 ответа юристов
  • 10 ответов юристов
  • 3 ответа юристов

Анатолий Иванович Юрист онлайн Быстро отвечаетВремя ответа ~ 60 минут Ольга Викторовна Юрист онлайн Быстро отвечаетВремя ответа ~ 60 минут Ольга Ивановна Юрист-бухгалтер онлайн Быстро отвечаетВремя ответа ~ 60 минут Юлия Юрьевна Юрист-бухгалтер онлайн Быстро отвечаетВремя ответа ~ 60 минут Рубрики Кодексы

Обеспечение жильем военнослужащих при увольнении по достижении предельного возраста

Увольнение военнослужащего после получения жилплощади в собственность или по договору соц.

Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе. Вопрос должен быть максимально подробный, в таком случае специалист лучше поймет вашу ситуацию и даст грамотный ответ. Консультация без телефона. Оставьте отзыв о нашем сервисеНам важно знать ваше мнение.
найма не влечёт никаких правовых последствий, ограничивающих его права на уже полученное жилое помещение.При выборе другого региона для проживания, вреннослужащий имеет право на ЕДА для покупки жилья.

+ 0 — 1 Свернуть

  • Юрист, г.

    07 Ноября 2015, 15:17 Ответ юриста был полезен?

    РыбинскОбщаться в чате

    1. 8,6рейтинг
    2. эксперт

    Здравствуйте! + 0 — 0 Свернуть

  • получен гонорар 33%Юрист, г.
    Скажите на основании какого договора муж проживает в квартире? Когда он признан нуждающимся в жилых помещениях? 07 Ноября 2015, 15:27 Ответ юриста был полезен?

    КурганинскОбщаться в чате

    1. 9,7рейтинг
    2. эксперт

    Здравствуйте, Светлана Юрьевна!Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

  • Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста

    Рапорт послужит основанием для издания и дальнейшего документального оформления.

    Размер выплат зависит от количества лет выслуги (). Расчёты ведутся с привязкой к календарю, без округления в сторону увеличения выслуги.

    Учитываются только показатели общей выслуги. То есть, если гражданин поступил на службу относительно недавно и желает уйти на заслуженный отдых по возрасту, при расчётах будут учтены все годы службы, отданные вооружённым силам в других округах или частях. Если на момент расторжения контракта увольняемый занимал определённую должность, и ему были начислены премиальные выплаты, они будут выплачены вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы (приказ Министерства обороны номер 2700).

    >

    Порядок увольнения по предельному возрасту военнослужащего

    в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (пп. «е.1» в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см.

    Предельным возрастом нахождения на воинской службе считается:

    1. лица женского пола – 45 лет;
    2. иные звания – 55 лет.
    3. генерал-лейтенант, вице-адмирал – 60 лет;
    4. полковник, капитан 1 ранга – 55 лет;
    5. маршал, генерал, адмирал – 65 лет;

    Военнослужащий должен написать рапорт, передать его начальнику части и ждать решения. Досрочное увольнение по собственному желанию Законодатель допускает ситуацию досрочного увольнения с военной службы по контракту по собственному желанию после прохождения им аттестации при наличии уважительных причин.

    Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

    (в ред. Указа Президента РФ )4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию); б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должность рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона); в) в связи с невыполнением им условий контракта ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона); г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона) — при отказе в допуске к государственной тайне или при лишении указанного допуска военнослужащего, занимающего воинскую должность (должность), связанную с допуском к государственной тайне, при невозможности назначения на другую воинскую должность (должность) и отсутствии других оснований для увольнения; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона); е) как не выдержавший испытание ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона); ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу ( пункта 2 статьи 51 Федерального закона); з) по собственному желанию ( статьи 51 Федерального закона) — по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин.

    Порядок исключения из списков воинской части

    16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

    До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

    Рекомендуем прочесть:  Справка о подтверждении стажа

    17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии на приобретение или строительство жилого помещения по нормам жилищного законодательства.

    Можно ли уволиться по достижении предельного возраста пребывания на военной службе?

    Суть вопроса: Майор, до 30 сентября 2014 года заключил контракт о прохождении военной службы до достижения предельного возраста пребывания на военной службе, могу ли я уволиться с военной службы по предельному возрасту до достижения мной возраста 50 лет? Ответ военного юриста: внесены изменения в Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которым предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих в воинском звании подполковник установлен 50 лет вместо 45 лет.

    В соответствии с указанного Федерального закона от 2 апреля 2014 г.

    № 64-ФЗ закон вступил в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования, то есть 30 сентября 2014 г., а военнослужащие, заключившие новый контракт о прохождении военной службы до наступления предельного возраста пребывания на военной службе до дня вступления в силу указанного Федерального закона, вправе уволиться с военной службы по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Содержание названной нормы закона указывает на то, что она установила исключение для военнослужащих, которые при наличии возможности продолжить военную службу до 50 лет сохранили право на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе по ранее действовавшему законодательству в 45 лет. Смотрите позицию Верховного Суда РФ по указанном вопросу например, по делам военнослужащих ВС РФ от 22 марта 2017 г.

    N 210-КГ16-2. Кроме того, согласно Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 64-ФЗ военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе и заключившие новый контракт о прохождении военной службы в соответствии с Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе уволиться с военной службы по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленного Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

    Образец рапорта на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе можно

    Увольнение по достижению предельного возраста

    Опубликовано чт 10.03.2016 — 17:03 пользователем Гость (не проверено) Раздел: Александр Егорович (смоленск) 10.03.2016 — 17:03 Так как мне 57 лет предложили уволится ссылаясь на то ,что возрастные ограничения 55 лет.Об этом никогда неоговаривалось Ответил адвокат — Королева С.О.: Здравствуйте Александр Егорович! В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста. Однако законодательством все же установлены категории работников, которые не могут продолжать работу в связи с достижением определенного возраста и в отношении их возможно увольнение по достижению предельного возраста.

    Итак, к лицам, которым установлены ограничения по возрасту в связи с увольнением, относятся государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, сотрудники органов внутренних дел, судьи, военнослужащие и др.

    В соответствии со ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    (далее — Закон N 79-ФЗ) предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 60 лет. В связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ).

    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

    «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    (далее — Закон N 342-ФЗ) контракт прекращается, а сотрудник ОВД может быть уволен со службы в органах внутренних дел по достижении им предельного возраста пребывания на службе. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел зависит от звания и составляет: — для сотрудника, имеющего специальное звание генерала полиции РФ, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет; — для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет; — для сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет; — для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет (ст. 88 Закона N 342-ФЗ). Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в ст.

    336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, одним из которых является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. Их предельный возраст для замещения должности составляет 65 лет.

    Как отмечалось, предельный возраст, при наступлении которого определенные работники могут быть уволены, не обязательно составляет возраст, когда граждане получают право на трудовую пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Также он не зависит от пола работника (за исключением военнослужащих), а зависит от занимаемых должностей и может составлять 50, 60, 65, 70 и т.д.

    лет. В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен. В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.

    Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя. Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.д.